Über den tellerrand schauen psychologie

Und das ist definitiv kein neugieriger Blick über den Tellerrand. Innovation ist die Folge von Neugier nicht umgekehrt. Aber Neugier ist nicht gleich Neugier. Manche kochen sofort jeden neuen Foodtrend nach, andere sind fasziniert von der Erforschung unbekannter Höhlen der Erde, etliche sind neugierig, wenn sie wissen warum und einige sind einfach nur neugierig, was in der Welt so geschieht.

Noch einmal: Neugier ist nicht Neugier, denn es gibt verschiedene Neugierarten, die in wechselnden Zusammensetzungen unterschiedliche Neugiertypen bilden. Aber erst einmal zu den Neugierarten. Eine ist die epistemische Neugier , der Wissendurst. Jemand mit viel epistemischer Neugier kann sich für vieles begeistern: die Funktionsweise eines Verbrennungsmotors, historische Themen, Musik oder neue Rezepte.

Jede Art von Information, die die Welt um uns herum erklärt, ist willkommen. Neben der epistemischen Neugier gibt es die soziale Neugier — das Interesse am sozialen Umfeld steht im Vordergrund. Sensationsgier, Gaffen oder Lästern sind damit nicht gemeint, sondern das positive Interesse am Mitmenschen. Jemand mit viel sozialer Neugier hat daher meist viele Kontakte, Netzwerke, Spezles gute Freund:innen und wirkt auf das Umfeld eher offen.

Die perzeptuelle Neugier beschreibt den Drang nach Eindrücken und Erlebnissen mit unseren fünf Sinnen — Riechen, Schmecken, Sehen, Hören und Fühlen. Wer auf den Berg rauf und nicht nur ein Buch über Bergbesteigungen lesen will. Wer neue Sportarten nicht nur am Bildschirm ansieht, sondern auch ausprobiert. Statische Neugier beschreibt, wie wir mit sicheren oder unsicheren Situationen umgehen.

Statische Neugier ermöglicht es, viele Situationen stressfrei und mit Leichtigkeit zu bewältigen. Sie kann zwar insgesamt weniger oder mehr eher selten werden, es wird sich immer ein Neugiertyp herausprägen und dieser entscheidet darüber, wie wir an Aufgabenstellungen herangehen. Wir waren sehr neugierig und nutzten ein modernes adaptives Testverfahren aus der Psychologie zur Ermittlung des Neugiertypen.

Die Grundidee des adaptiven Testens ist, nur die Fragen zu verwenden, die am meisten Information darüber liefern, wie stark das interessierte Merkmal bei dem Probanden ausgeprägt ist. Durch dieses Verfahren können in kurzer Zeit ausreichend Informationen gesammelt werden, um Neugiertypen zuzuordnen. Der Unterschied besteht in der Ausprägung.

Machen wir es kurz — tatatataaaa, hier kommen die vier Neugiertypen:. Ein schönes Wort dafür wäre auch der Forschergeist. Da ist viel Interesse an wissenschaftlichen Themen. Allerdings nicht an jedem beliebigen Thema, sondern an einem Themengebiet, in dem in die Tiefe gegangen und jede Information, die dazu zu bekommen ist, aufgegriffen wird. An zweiter Stelle steht perzeptuelle Neugier, dahinter die soziale Neugier.

Toll zum über den Tellerrand schauen!

Beim Explorer genügt ein fester Freundeskreis, anstatt ständig neue Leute kennen lernen zu müssen. Die statische Neugier ist auch eher durchschnittlich ausgeprägt. Es stört nicht, wenn der Rahmen eher beständig ist, damit die epistemische Neugier und der Drang nach neuer Erkenntnis innerhalb eines Gebiets ausgelebt werden können.

Egal ob es sich um Ereignisse im sozialen Umfeld, ein wissenschaftliches Magazin oder eine Wanderung in einer schönen Berglandschaft handelt, jegliche Art von neuem Erlebnis ist für den Allrounder eine willkommene Quelle von Informationen und Eindrücken. Dies erklärt auch, warum die Interessen und Fähigkeiten des Allrounders so breit gefächert sind.

Deshalb besteht wenig Interesse an Beständigkeit oder für die Sicherheit, welche tägliche Routinen bieten, solche Neugiertypen geben den sicheren Arbeitsplatz für eine spannendere, abwechslungsreiche, aber vielleicht weniger sichere Stelle auf. Doch auch die anderen Neugierarten sind vertreten, denn nur weil jemand sozial neugierig ist, kann er trotzdem gerne neue wissenschaftliche Erkenntnisse verfolgen.

Socializer können Menschen lenken und mitnehmen — ein Segen bei Projekten — , auch Situationen moderieren oder sie empathisch zu entschärfen liegt ihnen. Sie schaffen Verbindungen und empfinden Netzwerken nicht als Schimpfwort. Die anderen drei Arten können in ihrer Gewichtung variieren, sind aber alle vertreten, denn nur weil jemand an Beständigkeit und Routinen interessiert ist, kann er trotzdem neue wissenschaftliche Erkenntnisse verfolgen.

Der Sustainer ist der Prototyp für eine beständige und Routinen liebende Person und geht sehr pragmatisch mit seinem Wissensstand um. Eher nicht. Dabei ist keineswegs gemeint, dass er keine Ziele im Leben hat — im Gegenteil! Der relevante Unterschied liegt in der Entscheidung, ob man die dritte Zusatzausbildung wirklich benötigt, um in seinem aktuellen Job weiterhin erfolgreich zu sein, oder ob das aktuelle Level einfach optimiert und Routinen verbessert werden sollten.

Ein Karrieretipp von Margit Hertlein, Lesedauer: ca. Oder welcher Neugiertyp sind Sie? Aber Neugier ist nicht gleich Neugier Manche kochen sofort jeden neuen Foodtrend nach, andere sind fasziniert von der Erforschung unbekannter Höhlen der Erde, etliche sind neugierig, wenn sie wissen warum und einige sind einfach nur neugierig, was in der Welt so geschieht.

Neugierarten Aber erst einmal zu den Neugierarten. Neugiertest Wir waren sehr neugierig und nutzten ein modernes adaptives Testverfahren aus der Psychologie zur Ermittlung des Neugiertypen. Machen wir es kurz — tatatataaaa, hier kommen die vier Neugiertypen: Explorer Allrounder … bei diesem Neugiertyp setzt sich epistemische, soziale und perzeptuelle Neugier gleich ausgeprägt zusammen.

Socializer … dieser Neugier-Typ ist vor allem durch die soziale Neugier bestimmt und angetrieben. Sustainer … überdurchschnittlich ist beim Sustainer die statische Neugier vertreten. Weitere interessante Tipps zu diesem Thema. Feven Mehereteab Arbeiten, wo du willst und wann du willst. Du liebst das Abenteuer und willst die Welt entdecken? Neue moderne Möglichkeiten erfüllen dir den Jana Kielwein Von der Kunst, den eignen beruflichen Weg zu finden.

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Wie schauen Sie über den Tellerrand? | campushunter

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